Blog Brevets de Jean-Paul MARTIN " Pas de loi de la jungle dans un Etat de droit"

Exception française ? Les cabinets de recrutement français n'ont jamais entendu parler d'inventions...

 

De notre correspondant français en Allemagne, ingénieur R & D expatrié dans une entreprise allemande

16/03/2012

Bonjour,

>>>> >>>> J'ai été contacté par un recruteur pour un poste RD en France, par >>>> curiosité >>>> j'ai eu un entretien téléphonique avec sa représentante. >>>> >>>>

Je lui ai signalé que dans la définition de fonction écrite, il n'y >>>> a avait aucune >>>> mention au sujet de la PI: veille brevet, collaboration avec un CPI, relecture des projets brevets... J'ai demandé si l'entreprise prévoyait une RIS (NDLR. : Rémunération d'Invention de salarié) dans le contrat.

De tout cela, elle n'en savait rien, elle ne comprenait pas ces  questions, il a fallu  je lui explique le pourquoi et le comment de ces questions. J'ai eu l'impression qu'elle était éberluée et que je lui faisais  l'impression d'être un martien. >>>> >>>> Ensuite, j'ai demandé quelle fourchette de salaire était prévue, elle m'a répondu que c'était confidentiel. Il aurait donc fallu que je me déplace pour plusieurs >>>> entretiens avant que l'on >>>> me révèle le "secret". >>>> >>>>

Je lui ai donc dit mon salaire allemand. Bien entendu, elle m'a >>>> tout de suite dit que ça ne correspondait pas >>>> à leur projet.

Ces cabinets de recrutement n'ont souvent tout simplement aucune  connaissance des métiers pour lesquels >>>> ils recrutent. Édifiant... >>

Eh oui ! Un nouvel exemple de la fumisterie, de l'amateurisme français...On est vraiment dépassé dans tous les domaines.Sauf nos  Grandes Ecoles (X, Mines, ENA...) que le monde entier hilare nous envie quand il les voit martialement défiler le 14 juillet bicorne au vent  et épée au côté...

Pas étonnant que les descendants d'Obélix et Astérix ces rigolos "pauv' cons", malgré l'obésité d'Obélix, ne fassent pas le poids avec nos amis Allemands !!

P.-DG de grandes entreprises - France : 75% d'énarques, sciences-po, HEC...Allemagne : 90% d'ingénieurs et scientifiques

Courriel du 16/04/2012 de notre correspondant en Allemagne, ingénieur R & D Français expatrié

Dans la multinationale florissante où je suis, plus de 4 milliards d'euros de CA, les dirigeants sont pour la plupart des scientifiques de formation, des Herr Doktor ou alors des ingénieurs de l'industrie ou de la recherche des Fraunhofer, ou alors des ingénieurs issus de l'apprentissage.

En tous cas, aucun énarque ou sciences po. Les critères de recrutement sont techniques et scientifiques, pas de l'ordre de la soupe des filtres psycho-sociologisants des recruteurs français, qui nous demandent presque si on sait lire, compter et écrire, quand bien même on leur montre nos diplômes et quand bien même on s'exprime à l'écrit ou à l'oral dans un français convenable.

Le filtre du recrutement à la française est une vaste fumisterie moisie à dénoncer avec la plus sévère férocité. C'est un marché de complaisances inertes et désuètes, complètement provinciales, totalement à côté de la plaque au regard de ce qui se pratique ailleurs. C'est grave qu'un pays ne se rende pas compte de ça, qu'il se prenne pour le phare théorique de l'universalisme, alors que ses pratiques sont d'un obscurantisme villageois, qui n'a rien à envier à bien des autocraties ou théocraties.

Il y a une forme de nombrilisme français qui s'autorise de l'histoire passée, avec ses révolutions ratées, pour maintenir ses archaïsmes. Parfait, mais l'histoire à venir contredira cette position dépassée, c'est déjà en cours.
Les indicateurs de l'économie française sont tous au rouge, tous au taquet.
Après... les élections et ses élans théâtraux de tribuns, la gueule de bois des dettes et des déficits budgétaires ou commerciaux.
La note sera salée. et alors là on verra la différence entre les uns et les autres.

Pour rapprocher la France de l'Allemagne, il faut supprimer l'ENA, plus nuisible qu'utile

Attractivité de l’Allemagne pour les professionnels étrangers largement supérieure à celle de la France

1)             06/04/2012 11:22 : courriel à un correspondant français, ingénieur de R & D expatrié en Allemagne depuis 4 ans suite à des litiges avec ses ex- employeurs français

Vers le 25 mars 2012 le journal de 20h de FR2 (R. Pujadas) a diffusé une information selon laquelle des effectifs importants d'ingénieurs grecs et espagnols fuient la situation catastrophique respectivement en Grèce et en Espagne pour émigrer en Allemagne et se faire embaucher par des entreprises allemandes..

Lesquelles comme on le sait on un fort besoin de main d'oeuvre qualifiée et hautement compétente et un très faible chômage.

Il fallait s'y attendre !

Relevons au passage que ces immigrés d'un haut niveau de qualification et de diplômes ne débarquent pas en France, mais en Allemagne, dont ils vont renforcer la puissance économique...La France, c'est pour les centaines de milliers d'immigrés africains « bas de gamme » misérables, sans formation professionnelle et analphabètes...venant plomber nos budgets sociaux qui coulent à pic et augmenter l'insécurité.

Cette vague d'immigration en Allemagne de haute qualité humaine et technique, formée à l'extérieur de l'Allemagne donc sans frais pour cette dernière, est la bienvenue là- bas puisque ce pays a un besoin pressant de centaines de milliers de salariés hautement qualifiés.

...Qui renforcent donc le potentiel de recherche et développement, la puissance industrielle et économique de l'Allemagne, de loin 1ère puissance européenne. Alors que la France, empêtrée dans ses querelles intestines franco- françaises, ses problèmes inextricables et constamment aggravés, accuse de plus en plus de retard...

Ainsi alors qu'en 2011 l'Allemagne présente une balance commerciale excédentaire de 150 Milliards d'euros (!), la France véritable tortillard lanterne rouge, accuse un déficit commercial record de 70 Milliards d'euros !...Qui doivent être empruntés pour boucler les budgets annuels de l'Etat ! La France s'appauvrit inéluctablement chaque année...

D'année en année l'excédent allemand croît constamment, tandis qu'en France c'est le déficit commercial qui croît inexorablement ! Et qui plombe le moral des entreprises et de leurs salariés.

Car pendant 5 ans malgré de multiples demandes des chercheurs salariés de l'industrie, représentés par l’Association des Inventeurs salariés (AIS) http://www.inventionsalariecom/  et des prises de position favorables...en paroles, le Président de la République n'a pris (à part l'exonération fiscale des heures sup' des non- cadres mise en place en 2007) aucune mesure de nature à fouetter le moral des salariés et notamment des chercheurs- inventeurs :

• alors qu'ils forment le fer de lance de l'innovation industrielle.
• et qu'ils représentent par leurs capacités créatives/inventives la clé de la création d'emplois industriels et manufacturiers sur le sol français et du maintien d'une compétitivité suffisante des entreprises en regard de la concurrence internationale.

En Allemagne on observe une immigration professionnelle de haute qualité en provenance de nombreux pays y compris hors Union européenne, mais pas d'Afrique, qui compense partiellement le déficit démographique allemand.

En France, peu ou pas d'immigration professionnelle de haute qualité, par contre une immigration massive de migrants non qualifiés professionnellement et souvent analphabètes, en provenance d'Afrique et du Moyen-Orient, qui aggravent les divisions communautaires, le chômage, l'insécurité.

• La France n'est pas un pays attractif pour les professionnels hautement compétents. En revanche elle est attractive pour les immigrants sans formation professionnelle et misérables, qui viennent en France vivre et se faire soigner aux frais de la collectivité, et seront un boulet supplémentaire plus qu'un atout dans la mondialisation.
• L'Allemagne est le pays le plus attractif d'Europe pour les professionnels hautement compétents et notamment les chercheurs- inventeurs salariés, lesquels augmentent sa puissance innovante et industrielle.

 Poursuites contre les expatriés fiscaux ?

• 2) Du correspondant français en Allemagne
• Sent: Tuesday, April 10, 2012 4:07 PM
• Subject: Re: Re : Attractivités de la France et de l'Allemagne comparées
•  
• L'une des idées du PS, Cahuzac, c'est d'imposer les expatriés non fiscaux, encore une curieuse idée, probablement inapplicable, à moins d'embaucher une armée d'économistes fiscalistes pour déterminer le barème selon chaque pays d'expatriation. A ce compte, l'Allemagne et d'autres pays, en réciprocité, appliqueront la même mesure, donc bilan financier de la mesure, probablement nul, voire négatif. Proposition totalement farfelue sur le plan juridique, économique, diplomatique, administratif...et, qui plus est, contraire à l'esprit de libre circulation au sein de l'UE pour ceux qui en ont l'une des nationalités : http://www.jerome-cahuzac.com/index.php?post/2010/10/08/Demander-aux-expatri%C3%A9s-de-participer-%C3%A0-l%E2%80%99assainissement-des-finances-%3A Ils sont forts les députés français pour produire des usines à gaz fiscales, à défaut d'usines réelles... Ils ne doivent pas encore avoir entendu parler du rasoir d'Ockham.
• Cette idée socialiste est de la même veine que celle de Jean-Luc Mélenchon, qui veut poursuivre les expatriés fiscaux et leur réclamer le paiement au Trésor Public français de la différence entre les impôts qu’ils auraient payés en France et ceux qu’ils paient dans leur pays d’expatriation…

Mélenchon s’appuie sur une liste de 3000 fraudeurs français du fisc, obtenue frauduleusement par le Ministère français du Budget et son ministre de l’époque  en 2009 Eric Woerth…) ; elle a été volée dans une banque suisse par un employé de celle- ci, payé pour cela par le ministère français du Budget.

Pour qu’une telle mesure soit réalisable, il faut entre autres que le pays d’accueil de l’expatrié fiscal  accepte de collaborer à cette procédure en révélant le montant des revenus de l’expatrié au fisc français. Or il n’a aucun intérêt à le faire. Il y perdrait même, car dans ce cas il lui faudrait s’attendre au départ du résident français vers d’autres cieux plus cléments à ses intérêts…

Revaloriser les métiers d’ingénieurs par rapport à ceux de la haute administration : quota d’ingénieurs admis à l’ENA/Sciences-Po ou suppression de l’ENA

3)  Réponse de AF à J…

Je suis en partie d'accord mais nous avons aussi à balayer devant notre porte.
En Allemagne, l'université et l'industrie sont des partenaires qui échangent leurs leaders: en France l'U est le creuset d'idéologies immatérielles. Les jeunes gens de bonne famille connaissent la Princesse de Clèves et vont dans des écoles de commerce la psychologie etc. Rien pour le produit. Il faut redorer les métiers d'ingénieur et de technicien et qu'à L'ENA on instaure un quota d'entrants issus de filières scientifiques. Sinon il n'en sortira que des branleurs de mots (faute d'autre chose?) auxquels le quantitatif échappe souvent en dépit des qualités intellectuelles des enamoulus
A.F

 

Abus de pouvoir des hauts fonctionnaires (énarques) nommés P.-DG de grandes entreprises – Pillage des finances de l’entreprise pour leur profit personnel - Abus de biens sociaux – revenus extravagants et injustifiés par leur prétendu « talent », supérieurs à 1 million d’euros par an.

 

4) From: christiane chavane

• To: .....
• Cc:
• Sent: Tuesday, April 10, 2012 1:19 PM
• Subject: Re : Re : Attractivités de la France et de l'Allemagne comparées
• Je suis totalement d'accord avec ce monsieur AF.

 En France il est de plus en plus mal vu d'être scientifique, la com compte plus que le fond, les littéraires prennent tout le monde pour des idiots et seule la finance est valorisée, de sorte que les jeunes se pressent en écoles de commerce par appât du gain et que les prépas scientifiques commencent à avoir du mal à recruter... quand le jeune ingénieur fraîchement diplômé ne déserte pas pour le commercial ou la finance plutôt que d'exercer son métier.

Ajoutons que les entrepreneurs sont traqués par le fisc et les "partenaires" sociaux alors que les hauts fonctionnaires qui errent de cabinet ministériel en direction de grande entreprise en fonction de leurs amitiés politiques ont tous les droits, y compris le pillage (NDLR. - de leurs entreprises pour leur profit personnel en s’octroyant des revenus extravagants constituant une forme d’abus de biens sociaux) et considèrent les salariés, cadres inclus, comme de la chair à pognon interchangeable. Je ne suis pas pour des quotas à l'ENA mais pour sa suppression, la gestion administrative publique pouvant très bien s'enseigner au niveau MBA dans les facs de droit et d'économie, avec une saine concurrence, en intégrant sur concours des gens de parcours divers dont des ingénieurs.

• CC
• NDLR.- Rien ne justifie le pillage éhonté des trésoreries des entreprises par des P.-DG très souvent hauts fonctionnaires, qui s’attribuent abusivement des revenus extravagants, et surtout pas leur prétendu « talent » (argument avancé notamment par la patronne du MEDEF).

Leur obsession est de faire fortune le plus rapidement possible en se payant « sur la bête », (cf. le livre paru en janvier 2012 « L’Oligarchie des incapables ». D’autant que leur temps de présence à la tête de l’entreprise est, pour les nombreux énarques, inspecteurs des Finances et Sciences-Po, limité à 10 ans (quand ils réussissent).

 

IL FAUT SUPPRIMER l’ENA

 

5) Commentaires de J…à Christiane Chavane

 

Je suis aussi entièrement d'accord avec Christiane Chavane, donc avec AF mais au-delà de sa suggestion d'instaurer un quota à l'ENA pour les scientifiques.

 

Je suis pour la suppression totale de l'ENA.

Cette Ecole forme à 90% des littéraires et des juristes - et quelques pour cent d'ingénieurs (une poignée sortis de l'X voire des Mines), qu'on ne retrouve généralement pas dans les gouvernements et les cabinets ministériels.

Par ex. Anne Lauvergeon, ingénieur X-Mines de Paris, a bien été conseillère (sherpa) de Fr. Mitterrand, puis P.-DG d'AREVA durant 10 ans, mais jamais députée ni ministre.

Ces énarques forment une caste privilégiée, qui s'auto- protège de façon corporatiste, s'est rendue invulnérable et méprise tous les non- énarques, notamment les scientifiques. Et ce alors que ces énarques sont incompétents dans les matières scientifiques et techniques, du seul fait qu'ils accomplissent des carrières politiques et partisanes ils s'arrogent néanmoins le pouvoir de décider de tout dans tous les domaines, reléguant les scientifiques et ingénieurs au rôle de simples exécutants..

Ainsi comme le fait observer Christiane Chavane, cette caste arrogante, sûre d'elle et dominatrice généralement incompétente au plan scientifique et technique, forme néanmoins la majorité des grands patrons des grosses entreprises industrielles, publiques et privées, des banques, assurances...

Avec des résultats bien mitigés, parfois catastrophiques (ex. Jean-Marie Messier "JM6 Maître du monde" qui était pourtant en plus ingénieur de l'X.., Michel Haberer P.-DG du Crédit Lyonnais qu'il mena en 1995 au plus grand désastre financier en France de l'après- guerre..

Et plus récemment Didier Lombard P.-DG pendant 5 ans de France telecom qui a dû en être chassé au bout de 5 ans alors que quand ils réussissent, ces énarques restent 10 ans à leur poste.

Il y a là un déséquilibre choquant, qui devrait être corrigé...Qui ne le peut que par la suppression pure et simple de l'ENA, créée en 1945 par le général de Gaulle et Michel Debré .

Mais qui le fera ?

Tous ces énarques, souvent en plus inspecteurs des finances, sont abusivement nommés P.-DG de grandes entreprises en fonction de leurs amitiés politiques et non de leurs compétences réelles. D'où nombre d'échecs. ...Une spécificité française ?

L'ENA n'existe qu'en France...un handicap de plus.

Les Allemands ont résolu ce problème en... ne créant pas d'ENA chez eux !.. Et ils ne s'en portent que mieux, alors que tous comptes faits l'existence de l'ENA comporte davantage d'inconvénients que d'avantages pour l'intérêt général. L'ENA est un boulet pour l'économie française. Elle est plus nuisible qu'elle ne rend de services au pays. Si comme le proclame urbi et orbi le Jupiter élyséen, il faut rapprocher les deux pays France et Allemagne sur tous les plans, c'est donc un argument de plus en faveur de la suppression de l'ENA.

 

Attractivités comparées

----- Original Message -----

From: christiane chavane

To: .....

Cc: janpol.martins

Sent: Tuesday, April 10, 2012 1:19 PM

Subject: Re : Re : Attractivités de la France et de l'Allemagne comparées

 

Je suis totalement d'accord avec ce monsieur AF. En France il est de plus en plus mal vu d'être scientifique, la com compte plus que le fond, les littéraires prennent tout le monde pour des idiots et seule la finance est valorisée, de sorte que les jeunes se pressent en écoles de commerce par appât du gain et que les prépas scientifiques commencent à avoir du mal à recruter... quand le jeune ingénieur fraîchement diplômé ne déserte pas pour le commercial ou la finance plutôt que d'exercer son métier. Ajoutons que les entrepreneurs sont traqués par le fisc et les "partenaires" sociaux alors que les hauts fonctionnaires qui errent de cabinet ministériel en direction de grande entreprise en fonction de leurs amitiés politiques ont tous les droits y compris le pillage et considèrent les salariés, cadres inclus, comme de la chair à pognon interchangeable. Je ne suis pas pour des quotas à l'ENA mais pour sa suppression, la gestion administrative publique pouvant très bien s'enseigner au niveau MBA dans les facs de droit et d'économie, avec une saine concurrence, en intégrant sur concours des gens de parcours divers dont des ingénieurs.

CC

 

Réponse de J... à X...

Tout à fait d'accord avec X..., bien sûr !

Ces gens du PS et de gauche en général - mais aussi de droite hélas,   n'ont qu'une obsession : taxer, taxer, taxer encore et toujours, sans limite aucune ! Le sieur Hollande veut taxer les riches à 86% !!  Conséquence : Tels les rats avant le naufrage du bateau France, des riches émigrent précipitamment vers la Suisse en longues colonnes de réfugiés en emportant dans leurs valises leur précieux argent . ...Augmenter les impôts existants et en créer d'autres, telle est la devise du PS et de François Hollande, comme cela a été pour François Mitterrand, son maître à penser  qu'il imite tellement dans ses discours !

 

Depuis belle lurette ils ont repris à leur compte l'axiome de Mazarin expliquant à Colbert en 1650 "Les caisses de l'Etat sont vides; comment trouver l'argent dont nous avons besoin ? IOn ne peut créer de nouveaux impôts sur les pauvres, ils n'ont pas d'argent ! Sur les riches alors ? hasarde Colbert... Mazarin lui répond : "Non, car chaque riche fait vivre par ses dépenses des centaines de pauvres. Si on les taxe , ils ne dépenseront plus ! Comment fera-t-on alors pour faire vivre les pauvres ? Donc cela aggravera la misère générale sans résoudre le problème ! Alors quelle est la solution demande Colbert. Et Mazarin de répondre : "Il existe entre les pauvres et les riches une masse de Français qui ne sont ni riches ni pauvres : tous ceux- là redoutent de devenir pauvres, et espèrent devenir riches... C'est là qu'il faut frapper ! Les taxer, taxer encore et toujours, ceux qui sont au milieu, ni riches ni pauvres ! Car pour compenser, ils travaillent davantage pour gagner plus ! C'est un cycle sans fin, une mine inépuisable !..."

Recette toujours valable en 2012.

 

Les vrais riches font vivre par leurs dépenses somptuaires des milliers et des milliers de salariés, pauvres et moins pauvres : par les achats de grosses voitures, de yachts de luxe (Bolloré) qui font vivre des  de salariés (et des patrons) dans les chantiers de construction de plaisance (Beneteau et autres...), des villas de rêve qui font travailler tous les professionnels du bâtiment, leurs achats d'oeuvres d'art qui font vivre des peintres, sculpteurs, artistes en tout genre, leurs dépenses d'habillement qui font vivre les commerçants du Sentier à Paris, de "bouche" qui font vivre des épiceries, des restaurants de luxe (Fouquet's, qui a des employés modestes)etc...

Si les riches sont trop taxés, ils ne feront plus ces innombnrables dépenses ! Alors de quoi vivront tous ces gens ? Donc pour les riches : un peu de taxes pour le principe, mais surtout pas trop ! Ils ne dépenseraient plus ce qui accroîtrait le chômage, et ils s'exileraient en Suisse...ce que ne peuvent pas faire les classes moyennes et moyennes- sup' (bobos parisiens, intellos BCBG), attachées à leurs emplois comme les serfs du Moyen-Age à la glèbe de leurs seigneurs.

 

Par exemple si Liliane Bettencourt était trop taxée, elle pourrait abandonner ses îles paradisiaques dans l'Océan indien, alors qu'elle y emploie des dizaines de personnels "indigènes" qui seraient alors condamnés à la misère !

 

Ainsi va la France, médusée d'être classée "pays riche" avec 20% de gens au-dessous du seuil de pauvreté, des millions de chômeurs, de petits retraités, de travailleurs misérables qui mangent aux Restaux du Coeur, qui fouillent les poubelles pour ne pas mourir de faim, qui couchent dans la rue... avec un socialisme apatride à la française incapable de gérer les finances publiques autrement que par le gaspillage, fauteur d'immigration africaine sans limites qui aggrave les déficits, le chômage, menace l'unité nationale et augmente l'insécurité (aff. Merah)... cancer qui nous ronge depuis 1981...Notre pays descend vers l'abîme des abysses où il glisse inexorablement de façon accélérée, tel il y a 100 ans le paquebot géant TITANIC.

 

Ce matin sur France- Inter, François BAYROU l'a confirmé solennellement : les "principaux candidats" Sarkozy et Hollande évitent de parler de la dette, des moyens à l'étude en secret pour la rembourser, de l'Emploi, du chômage, du pouvoir d'achat : bref des vrais problèmes des Français...qui n'ont pas été sans le remarquer... et des mesures d'austérité catastrophiques qui se préparent pour l'économie nationale au lendemain de l'élection présidentielle...on amuse donc la galerie avec d'autres sujets et des promesses "qui n'engagent que ceux qui les écoutent" : permis de conduire gratis (Sarko), embauche 60 000 ensignants, mariage homosexuel légal,adoption par des homos légalisée, droit de vote et d'éligibilité aux étrangers hors UE (Hollande), légalisation du cannabis, remboursement de l'IVG à 100% (Mélenchon)....

 

Les vrais problèmes on en parlera après les élections, et croyez moi, le réveil sera dur !

 

C'est le sort de la Grèce ou de l'Espagne qui nous attend à partir du lendemain du 2ème tour des législatives...Et ce quel que soit le (la) candidat(e) élu(e) ! Austérité tous azimuts, taxations à mort tous azimuts surtout des classes moyennes selon le principe de Mazarin, misère accrue, fermetures d'usines sans fin, suicides de centaines, voire de milliers de gens condamnés à une misère "à l'africaine" auprès de laquelle l'actuelle pauvreté pour 20% de la population n'est rien etc...

Préparons nous au pire et enfilons nos gilets de sauvetage !

 

 

 

-----

Sent: Tuesday, April 10, 2012 4:07 PM

Subject: Re: Re : Attractivités de la France et de l'Allemagne comparées

 

L'une des idées du PS, Cahuzac, c'est d'imposer les expatriés non fiscaux, encore une curieuse idée, probablement inapplicable, à moins d'embaucher une armée d'économistes fiscalistes pour déterminer le barème selon chaque pays d'expatriation. A ce compte, l'Allemagne et d'autres pays, en réciprocité, appliqueront la même mesure, donc bilan financier de la mesure, probablement nul, voire négatif. Proposition totalement farfelue sur le plan juridique, économique, diplomatique, administratif...et, qui plus est, contraire à l'esprit de libre circulation au sein de l'UE pour ceux qui en ont l'une des nationalités : http://www.jerome-cahuzac.com/index.php?post/2010/10/08/Demander-aux-expatri%C3%A9s-de-participer-%C3%A0-l%E2%80%99assainissement-des-finances-%3A Ils sont forts les députés français pour produire des usines à gaz fiscales, à défaut d'usines réelles... Ils ne doivent pas encore avoir entendu parler du rasoir d'Ockham.

 

 

PSA Peugeot-Citroën : une politique intelligente du 1er déposant national de brevets en faveur de ses inventeurs salariés

Peugot- Citroën, premier déposant français de brevets, reconnaît et sait rémunérer ses inventeurs salariés (*)

http://www.usinenouvelle.com/article/psa-nous-deposons-massivement-quand-nous-pensons-detenir-des-innovations-extremement-fortes.N171495

Extrait d’un article de l’Usine Nouvelle en date du 27 mars 2012 sur la politique de dépôt et de gestion de ses brevets  par PSA – Peugeot- Citroën, premier déposant français de brevets avec 1237 dépôts de demandes de brevets  au cours de l’année écoulée.

(*) Le département propriété intellectuelle de PSA est dirigé par Pierre GENDRAUD, membre du CSPI, Expert judiciaire auprès de la cour d’appel.

 

…<Depuis 2000, PSA distingue lors d’une cérémonie interne ses ingénieurs les plus performants, le Palmarès des inventeurs. Un jury sélectionne plusieurs inventions dont le brevet a été déposé dans l’année. L’ingénieur et l’équipe à l’origine des projets sont alors récompensés, notamment par une prime. En 2011, l’une d’entre elles se nomme ’Magic Wash’. Elle améliore la visibilité du conducteur via le pare-brise, par un positionnement plus efficace du gicleur dans les balais d’essuie-glace. Le Palmarès 2012 sera dévoilé en mai. PSA rémunère également les inventeurs-salariés. Ils touchent un premier versement de 3500 euros lors du dépôt du brevet. Si l’innovation est sélectionnée dans le Palmarès, une seconde prime complète cette somme, qui peut atteindre au total 10000 euros.>>

Afin de prendre connaissance de l’ensemble de l’article de l’Usine Nouvelle, cliquer sur l’adresse ci-dessus.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

La politique de motivation volontariste de ses salariés auteurs d’inventions par  PSA est ancienne et constante. Ses résultats sont au rendez- vous : PSA est depuis 5 ans le premier déposant national de brevets d’invention, devant Renault, Air Liquide, L’Oréal, le CNRS…

Avantage fort appréciable pour la firme au lion, entre autres : chez Peugeot- Citroën on ne connaît pas de litige entre inventeur salarié et PSA ayant donné lieu à une procédure judiciaire et donc à des décisions de  jurisprudence. Afin d’en trouver une ou deux, il faut remonter loin dans le temps…

Dès 1986/1987 Peugeot- Citroën et ses responsables de propriété industrielle avaient mis en place une prime forfaitaire ( d’un montant de 1500 F de l’époque) rémunérant la rédaction par les inventeurs d’une description technique et la préparation de dessins illustrant une ou plusieurs formes de réalisation de l’invention ;

Ce document était rédigé pendant les heures de travail normales des salariés et constituait donc pour eux une incitation notable à prendre la peine de consacrer le temps nécessaire à ce travail, ce qu’ils ne faisaient que rarement auparavant. Ainsi la tâche des ingénieurs du service Brevets de l’entreprise était facilitée et accélérée, rendant leur travail plus « rentable » et moins coûteux la rédaction et le dépôt des brevets.

Ceux- ci pouvaient aussi par là même être déposés plus rapidement, ce qui pouvait constituer un précieux atout en leur permettant parfois d’antérioriser et donc de rendre nuls des brevets  plus tardifs de concurrents. Renforçant donc la position concurrentielle de l’entreprise.

Au fond, si l’on prend la peine d’y réfléchir, une politique dynamique de reconnaissance positive des inventeurs et de versement de primes importantes pour les inventions valables ne présente pour l’entreprise,  que des avantages sur tous les plans en contrepartie d'un coût modique! C’est ce qu’a depuis longtemps compris PSA :

ses brillants résultats dans le classement national, l’absence de contentieux judiciaires brevets avec ses salariés- inventeurs qui améliore l’image de marque de l’entreprise et lui épargne ce type de dépenses,  et sa position de leader en matière d’innovation et de brevets prouvent que la firme PSA  ne s’était pas trompée en misant sur ses inventeurs !

D'une façon plus générale, même des rémunérations supplémentaires d'inventions proportionnelles au chiffre d'affaires  resteraient globalement d'un faible coût pour l'entreprise, en regard de nombreux avantages qu'elle en retirerait.En premier lieu la dynamisation de la recherche et de l'innovation pour l'ensemble des chercheurs générerait de nouvelles inventions, qui n'auraient pas vu le jour en l'absence de telles stimulations. Et donc des profits supplémentaires pour l'entreprise..

Mais hélas, jusqu'à présent les dirigeants des organisations patronales et la hiérarchie des managers non- inventeurs se sont refusés à le comprendre...

De plus il faut relativiser le coût de rémunérations proportionnelles aux CA, car les inventions exceptionnelles par leur chiffre d'affaires , les "blockbusters", se comptent chaque année sur les doigts d'une seule main dans les plus grands groupes industriels.Voir par exemple les statistiques du CNRS sur ce point.

 

 

L'Allemagne super-leader européen, la France-Titanic coule à pic

• alors qu'ils forment le fer de lance de l'innovation industrielle.
• et qu'ils représentent par leurs capacités créatives/inventives la clé de la création d'emplois industriels et manufacturiers sur le sol français et du maintien d'une compétitivité suffisante des entreprises en regard de la concurrence internationale, ainsi que d'une indépendance de groupes industriels étrangers, assurant leur pérennité sur le sol français 

Les inventions de salariés en FINLANDE

 FINLANDE: Décret du 10/06/1988 sur la Rémunération des salariés inventeurs en FINLANDE

Decree on the Right to Employees’ Inventions 10.6.1988/527

 

(Unofficial translation)

 

(Amendments up to 2000/1218 included)

 

Section 1

 

When the rights to an invention made by an employee have under the Act on the Right to Employees’ Inventions (656/1967), below the ‘Employee Inventions Act’, been transferred to the employer and the employer intends to apply for a patent for the invention, the employee shall sign an assignment concerning the transfer of rights and any other documents that may be required in the patenting process, except where the employee considers that the rights to his invention have not passed to the employer.

The signing of the documents referred to in the first paragraph shall not affect the amount of the compensation to be paid to the employee.

 

Section 2

 

The employee is entitled to the reasonable compensation referred to in section 7(1) of the Employee Inventions Act when the employer under the Act assumes rights in the invention.

If the employer and the employee agree upon transferring the rights back to the employee, such returning of rights shall be taken into account as a factor lowering the amount of the compensation.

 

Section 3

 

The value of the invention within the meaning of section 2(2) of the Employee Inventions Act refers to the economic value of the invention. In assessing the value, the total economic contribution of the invention shall be taken into account, even in the case where the invention only constitutes a part of a larger entity. Furthermore, both the value of the invention in the use of the employer or an enterprise belonging to the same group as this and the benefit derived from the transfer of rights shall be taken into account.

The value of the invention shall be determined on the basis of the measurable economic benefit, such as the savings in material, labour or energy costs produced by the invention, derived by the employer from bringing the invention into use. The benefit is calculated by subtracting from the proceeds resulting from bringing the invention into use such investment, research, experimenting, patenting and other costs arisen after the submitting of an invention report which have been necessary for rendering the invention fit for use or sale.

If, because of the nature and mode of use of the invention or for other special reason, the basis for determining the value of the invention stated in the second paragraph is not applicable, the value is to be determined through comparison to licensing agreements. The value of the invention shall in such case be determined on the basis of the licensing fee by which the employer could acquire the right to a corresponding free invention. Where rights to an invention are assigned by a licensing agreement, the net proceeds in accordance with the agreement shall be taken to be the value of the invention. Where anything else, such as know-

how, is sold by the licensing agreement in addition to the rights to the invention, the value of the other elements included in the sale shall be subtracted from the price in determining the value of the invention.

If the bases for determination stated in the second and third paragraphs cannot be applied, the value of the invention shall be determined by assessing.

 

Section 4

 

The scope of the right acquired by the employer stated in section 7(2) of the Employee Inventions Act comprises the rights the employer has assumed in the invention under section 4 of the Act.

 

Section 5

 

In assessing the contribution to the making of the invention of the terms in the employment contract and other circumstances relating to the employment referred to in section 7(2) of the Employee Inventions Act, attention shall be paid to the way the task has been defined and solved, to such aspects as how the technology and facilities provided by the employer have been utilized, as well as to the position of the inventor and his terms of employment and duties in the service of the employer.

 

Section 6

 

A reasonable compensation constitutes a part of the value of the invention which shall be determined by taking into account the factors stated in sections 4 and 5 above.

 

Section 7

 

The reasonable compensation shall be determined so that it consists in part of a lump-sum and in part of a compensation in the form of royalties.

The compensation can nevertheless be determined in the form of a lump sum where the invention is of minor economic significance, the invention remains unused or other special reasons thereto exist. The compensation can be determined in the form of a lump sum also in cases where the making of the invention clearly has belonged to the duties proper of the employee and the invention is of minor value, or where no such selling price can be specified from which the royalty could be calculated.

 

Section 8

 

The royalty-form compensation referred to in section 7 above shall be determined as a percentage of the price of the products in accordance with the invention or of the price of the products manufactured by a process according to the invention. If the product constitutes only a part of the entire product to be marketed, the royalty can be determined as a percentage of the price of the product as a whole, but in fixing its size attention shall be paid to the contribution made by the invention.

Royalties shall be paid for the period of time the invention is being exploited, but not for more than 20 years.

Section 9

This Decree enters into force on 1 October 1988.

François BAYROU confirme sa position favorable à une vraie rémunération supplémentaire des inventeurs salariés

sur : http://www.bayrou.fr/article/120321-francois-bayrou-en-reunion-publique-a-nancy

François Bayrou a dit :

"Je suis frappé, c'est accessoire ce que je vais dire, mais cela a un petit lien avec le sujet que je traite devant vous. Je lisais l'autre jour que, quand il y a une invention par un chercheur salarié dans une entreprise française, quels que soient les fruits que l'invention rapporte à l'entreprise, on lui donne royalement et en moyenne 250 euros !
Dans les grands pays où l'innovation porte les choses, on considère que l'innovation doit rapporter au salarié qui a trouvé l'idée 10 % de ce qu'elle fait gagner à l'entreprise. Imaginez une idée, un brevet qui fait gagner à une entreprise 3 millions d’euros, dans un cas on lui donne 10% de 3 millions d’euros, et ceux qui font du calcul mental comme moi savent que cela représente 300 000 euros, dans l'autre cas en France on donne 250 euros. Je considère que l'un est un archaïsme et l'autre un progrès."

 

• A 30 jours du 1er tour de scrutin le 22 avril 2012, François BAYROU est jusqu'à présent le seul candidat à l'élection présidentielle à avoir publiquement pris position en faveur d'une vraie rémunération supplémentaire d'invention des chercheurs salariés.

Ex. 300 000 euros et non 300 euros de prime (300 € bruts et avant impôts !!! )

Chez ALSTOM c'est 500 euros bruts !! 200 euros nets après impôts et charges sociales ! Les millions d'euros de primes et bonus sont réservés aux managers et autres dirigeants, qui n'inventent jamais rien mais sont énarques ou Polytechniciens .

• Nicolas SARKOZY :

"Des paroles mais pas d'actes" ! Voir le présent Blog au sujet des promesses non tenues de Nicolas SARKOZY , de son discours de Saclay en janvier 2008 devant le Prix Nobel de Physique Albert FERT où il proposait d'attribuer 50% des bénéfices d'exploitation aux inventeurs salariés, à  celui du 6 avril 2010 à Venelles (13) devant Claude ALLEGRE, Christine LAGARDE et Valérie PECRESSE et 200 universitaires au Colloque sur "Innovation et Croissance" : sa ministre de l'Economie chargée par le Président de lancer une réforme légale des rémunérations des inventeurs salariés par une négociation avec le patronat... pas un seul acte concret n'a suivi, on n'en a plus jamais entendu parler... du vent, les promesses du Président Sarkozy !!

 

• François HOLLANDE :

 

• Sollicité plusieurs fois avec insistance, il n'a toujours pas pris  de position sur ce sujet...confirmant ainsi les critiques de Nicolas Sarkozy sur ses difficultés pour prendre une décision...qu'il préfère éluder...Le principe égalitariste du nivellement des revenus par le bas  selon la doctrine socialiste lui créé-t-il un problème idéologique ?... Craint-il de déplaire au MEDEF, à l'AFEP en accordant aux inventeurs d'entreprises ce que ces organisations patronales s'acharnent stupidement à leur refuser ?

Il a aussi annoncé son intention de confisquer tous les revenus au-dessus de 1 million d'euros imposables par an et par foyer fiscal, ce qui ne facilite pas les choses..

 Marine Le Pen :

• sa position n'est pas connue

 

• Autres : "petits" candidats : JL Mélenchon, Eva Joly,

Dupont-Aignan... Nathalie Arthaud : d'extrême- gauche sauf Nicolas DupondtAignan ils sont par principe - tout comme Jean-François Copé - (tiens, tiens ! )  hostiles à toute augmentation des revenus d'une catégorie particulière de salariés - sauf les smicards, évidemment.."Défavorisés", "démunis" par nature, quoiqu'on fasse ! Pour eux tous les salariés doivent avoir le même salaire, quels que soient leurs mérites ! Le balayeur des WC malien analphabète et polygame, qui attend tout des autres,et l'inventeur génial, issu d'une famille de modestes instituteurs eux- mêmes enfants de pauvres paysans, boursier qui s'est hissé à force de travail acharné dans lses études ingénieur- chercheur Bac + 10. Qui révolutionne l'informatique comme Albert FERT ou Steve JOBS !

Pour la gauche et l'ultra- gauche genre Besancenot ,ceux qui travaillent comme ceux qui ne foutent rien, ceux qui après 10 années d'études après le Bac  révolutionnent la société par leurs idées géniales et ceux qui n'ont fait aucune étude et ne créent rien doivent être payés pareils !

Pas une tête (ni un bulletin de salaire) ne doit dépasser l'autre, car comme disait le regretté Coluche, "Tout le monde il est égaux, il y en a même qui sont plus égaux que d'autres ! "...

Pour ma part je dis NON, NON et NON à l'égalitarisme socialiste stupide !

Mais je dis aussi NON, NON et NON aux excès des P.-DG et autres dirigeants de grandes entreprises, qui sans mérite personnel particulier autre que d'être sortis de l'ENA, de Sciences- Po ou  de HEC, sans compétence scientifique et technique par conséquent, nommés à ces postes grâce à leur piston personnel et non par leur compétence,s'arrogent ensuite le "droit" de piller la trésorerie des entreprises en s'octroyant des salaires, bonus, primes, jetons de présence, stock- options délirants totalisant entre 2 et 15 millions d'euros par an (!)...

 quand dans le même temps ces mêmes dirigeants refusent des rémunérations supplémentaires d'inventions décentes ou "justes" à des chercheurs salariés de leurs entreprises, qui ont permis à celles- ci d'engranger des centaines de millions voire des milliards d'euros de profits !!!...qui vont directement dans la poche des dirigeants lesquels n'y ont eu aucun mérite personnel..

Ces richesses dues a la créativité des chercheurs- salariés doivent être équitablement partagées entre eux et les dirigeants.

Seul parmi les 10 candidats au 1er tour à l'élection présidentielle, François BAYROU l'a compris et a eu le courage politique de le faire savoir publiquement !

Les chercheurs salariés de l'industrie privée voteront François BAYROU, le 22 avril comme le 6 mai 2012 ! 

 

Chacun doit être payé en fonction de ses mérites, des services rendus à la collectivité ! Bien évidemment dans des limites "raisonnables", à définir.

  !

La supériorité allemande : d'où vient-elle ?

De notre correspondant en Allemagne, ingénieur R & D expatrié dans un groupe industriel germain et qui s'en félicite, ce courriel du 20/03/2012 :

<http://econo.free.fr/index.php?option=com_content&task=view&id=18&Itemid=2&codenote=203 >>

Encore un sujet de perplexité pour notre HyperPrésident-agité-d'un-mouvement-brownien-et-tortillé-de-tics-nerveux- touche-à-tout-et-qui parle-tout-le-temps-de-tout-du-matin-au-soir-dans les medias !...Depuis des mois, des années, lui et sa Cour de pâles figurants énarques-sciences-po-HEC-ESSEC-X réduits à des zombies par ce démiurge délirant, se creusent leur cervelle (de moineau) pour tenter de comprendre les raisons (multiples, trop complexes pour eux)de la supériorité globale allemande constante sur la France quasiment dans tous les domaines, et ce malgré son Génial Président-Protecteur qui sait tout...

Si à elle seule ou presque, l'Allemagne a tenu tête au monde entier coalisé contre elle pendant 5 ans de 1940 à 1945, si elle s'est rapidement relevée de ses ruines après 1945 et est depuis devenue (sans ENA ni Grandes Ecoles...) contre vents et marées la première puissance d'Europe, la quatrième puissance mondiale : industrielle, technologiquement innovante, économique et financière, il doit y avoir des raisons, ce ne peut être le fait du hasard !...Est ce une énigme ? Supériorité de civilisation ?? Supériorité du peuple allemand (la "Herrenrasse"...)sur ces cloches de Gaulois avec leur stupide Obélix ?

Au travail pour éclaircir le problème, les crânes d'oeufs qui nous gouvernent !

 

François BAYROU favorable à une amélioration du sort des inventeurs salariés

Le site de l'AIS www.inventionsalarie.com/  a publié des Last News sur deux candidats à l'élection présidentielle, dont François BAYROU. Nous reproduisons ci-dessous le News relatif à François BAYROU.

Il est le seul des candidats présidentiables qui, au 13 mars 2012, a pris une position de principe favorable à une meilleure rémunération des chercheurs- inventeurs salariés.

A suivre.

 

<< Le  candidat François BAYROU favorable à une meilleure rémunération des inventeurs salariés : Il s'est exprimé le samedi 11 février au Futurapolis à Toulouse - d'aprés les twitts @nousbayrou :

• "On ne peut produire que si l'on peut vendre, mais vendre nécessite des produits d'avant garde sur le marché"

• "Je suis persuadé que ns sommes dans un pays où la Recherche et l'Innovation n'ont pas la place qu'ils devraient avoir

• "En France, un inventeur aujourd’hui est forcément vu comme un professeur Nimbus"

• "Quelqu'un qui fait une invention dans une entreprise, on ne lui donne qu'une prime de 250 ou 500 euros"

• "Nous sommes un pays qui veut maintenir son modèle social, mais n'a pas les moyens productifs et créatifs de le faire"

• "Je suis pour qu'un inventeur touche au moins 10% des revenus générés par son innovation"

• "Nous sommes trop basés sur la reproduction plutôt que sur la création, l'innovation"

Qu’en pensent les autres candidats ? >>